A tabela 1900 do SIDRA sistematiza dados sobre pessoas com 10 anos ou mais de idade, ocupadas na semana de referência e que exercem mais de um trabalho, segundo sua posição na ocupação em cada um dos trabalhos. Pertence ao rol de informações da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, que compreende indicadores sobre trabalho e rendimento. A tabela apresenta dois indicadores principais: o número absoluto de pessoas com mais de um trabalho e o percentual relativo ao total geral de pessoas ocupadas. As unidades de medida são contagens absolutas e percentuais, permitindo comparar a proporção de indivíduos que exercem múltiplas atividades laborais. Os dados podem ser segmentados por categorias de posição na ocupação, tanto no trabalho principal quanto no secundário. Na dimensão de posição na ocupação no trabalho principal, as categorias incluem Total, Conta própria e empregador, Não remunerado, Sem declaração e Trabalhador doméstico, com subdivisões em níveis 1 e 2. Entre as categorias de Trabalhador doméstico, destacam-se empregados com carteira de trabalho assinada, militares e funcionários públicos estatutários e outros empregados. Na dimensão de posição na ocupação no trabalho secundário, as categorias compreendem Total, Conta própria e empregadores, Empregados, Não remunerados, Sem declaração e Trabalhadores domésticos, com subdivisões em níveis 1 e 2. Entre as categorias de Trabalhadores domésticos, incluem-se empregados com carteira de trabalho assinada e outros empregados. A abrangência temporal da tabela abrange os períodos de 2001 a 2015, sem especificar frequência. A abrangência territorial compreende os níveis administrativos de Brasil, Grande região e Unidade da Federação, permitindo análise por diferentes escalas geográficas. A tabela é útil para compreender a dinâmica do mercado de trabalho, identificar padrões de dualidade laboral e subsidiar políticas públicas voltadas à proteção de trabalhadores que exercem múltiplas atividades. Além disso, auxilia na análise de tendências sociais e econômicas relacionadas à multiplicidade de empregos, contribuindo para a formulação de estratégias de desenvolvimento e gestão de recursos humanos.