A tabela 7014 do SIDRA sistematiza a média de horas efetivamente trabalhadas, em todos os trabalhos, pelas pessoas com 14 anos ou mais de idade, segmentada por sexo e realização de afazeres domésticos ou de tarefas de cuidado de pessoas. Ela pertence ao conjunto de dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua anual, que compreende estudos sobre demografia, economia doméstica e condições de vida da população. A tabela apresenta duas variáveis principais: a média de horas efetivamente trabalhadas na semana de referência, medida em horas, e o coeficiente de variação dessa média, que expressa a dispersão relativa das horas trabalhadas. Os dados podem ser segmentados por dimensões hierárquicas, sendo o sexo um dos principais recortes, com categorias como homens e mulheres no nível 1, em relação ao total no nível 0. Outra dimensão é a realização de afazeres domésticos ou de tarefas de cuidado de pessoas, com categorias que indicam se as pessoas realizaram ou não tais atividades no domicílio ou em domicílio de parente. A abrangência temporal da tabela abrange o período de 2016 a 2022, sem especificação de frequência. A abrangência territorial inclui os níveis administrativos do Brasil, Grande região, Unidade da Federação e Município. A tabela é útil para compreender a dinâmica do trabalho na população adulta, identificar desigualdades de gênero no tempo dedicado a atividades produtivas e domésticas, e subsidiar políticas públicas voltadas ao tempo de trabalho e à qualidade de vida. Além disso, permite análises sobre a distribuição de responsabilidades domésticas e de cuidados, contribuindo para estudos sobre gênero, trabalho e organização do tempo no contexto social e econômico. A informação pode ser utilizada em planejamento urbano, desenvolvimento social e investigação sobre mudanças na divisão do trabalho familiar e na participação das mulheres no mercado de trabalho. A análise dos coeficientes de variação também auxilia na compreensão da variabilidade das horas trabalhadas entre diferentes grupos, apoiando a formulação de políticas de inclusão e equidade no ambiente de trabalho.