O Indicador 5.5.2 é uma tabela de dados que mede a igualdade de gênero nos cargos gerenciais no contexto dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) do Brasil, analisando as diferenças entre grupos étnicos. O escopo da tabela é fornecer informações sobre o percentual de mulheres de 16 anos ou mais idade ocupadas em cargos gerenciais por cor ou raça, a partir dos períodos de 2012 a 2023.

As principais métricas disponíveis na tabela são o percentual de mulheres ocupadas em cargos gerenciais e o coeficiente de variação (CV), que mede a dispersão da porcentagem entre diferentes unidades geográficas.

Os dados podem ser segmentados e analisados por cor ou raça, com duas categorias principais: "Branca" e "Preta ou parda". Cada uma dessas categorias é subdividida no nível 0 (total) e nível 1.

As aplicações práticas dos dados incluem identificar diferenças entre grupos étnicos em relação à igualdade de gênero, auxiliando na identificação de desigualdades e na tomada de decisões adequadas para promover a igualdade.

Um aspecto metodológico relevante é que o coeficiente de variação é importante para medir a igualdade de gênero nos cargos gerenciais, pois uma alta variabilidade indica que as oportunidades em posições de liderança não estão distribuídas uniformemente entre homens e mulheres em diferentes regiões.

A tabela apresentada é um recurso útil para avaliar a progressão da igualdade de gênero nos cargos gerenciais no Brasil, auxiliando na tomada de decisões adequadas para promover a igualdade e atingir os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável estabelecidos pela Organização das Nações Unidas.