A tabela SIDRA 6915 organiza dados sobre o perfil ocupacional e remuneratório das entidades sem fins lucrativos, com destaque para o sexo e nível de escolaridade dos trabalhadores assalariados. Pertence ao levantamento Fundações Privadas e Associações Sem Fins Lucrativos, que coleta informações sobre as organizações não governamentais no Brasil. A tabela permite acompanhar indicadores como o número de unidades locais, o pessoal ocupado assalariado, salários e outras remunerações, com destaque para os valores médios mensais e os percentuais relativos ao total geral. A abrangência temporal abrange o período de 2010 a 2016, com dados referidos a 31/12 de cada ano, sem especificar frequência. A cobertura territorial compreende os níveis administrativos do Brasil, as Grandes Regiões e as Unidades da Federação. Os dados podem ser segmentados por classificação das entidades, que inclui categorias como Saúde, Educação e pesquisa, Religião e Total, com subcategorias como Educação superior e Habitação. A dimensão de ano de fundação permite identificar entidades criadas em diferentes intervalos de tempo, como entre 1971 a 1980 ou 2011, com categorias como Até 1970 e 2012. As faixas de pessoal ocupado assalariado permitem analisar a distribuição de tamanho das organizações, com categorias como 1 a 2 pessoas, 50 a 99 pessoas e até 500 pessoas. As variáveis incluem indicadores absolutos, como o número de unidades locais e o pessoal ocupado assalariado, e indicadores médios, como o salário médio mensal, com destaque para as remunerações de diferentes níveis de escolaridade e de gênero. A tabela também fornece percentuais de participação das categorias em relação ao total geral, facilitando comparações entre segmentos. Sua aplicação inclui o planejamento de políticas públicas voltadas para o setor de organizações sem fins lucrativos, a análise do impacto das características sociais e econômicas nas remunerações e o estudo da evolução das estruturas organizacionais ao longo do tempo. A análise dos dados também permite identificar desigualdades salariais entre gêneros e níveis de escolaridade, contribuindo para a tomada de decisões sobre ações de inclusão e desenvolvimento social.